Leergang Professionalisering wijkagenten
Als wijkagent werken in je wijk betekent dat je ook op een succesvolle manier bezig wilt zijn in de aanpak van allerlei problemen waar je als politie voor staat. Niemand wil voortdurend aandacht schenken aan steeds terugkerende problemen. Om een probleem echt structureel op te lossen moet er eerst een gedegen analyse toegepast worden om vervolgens naar oplossingen te gaan kijken. Duidelijk is dat een gemeenschappelijke aanpak van veiligheidsproblemen duurzame resultaten oplevert. Maar hoe zit dat gemeenschappelijke netwerk er dan uit en hoe werken “zij” nu precies. Weten hoe je ketenpartners functioneren maar ook hoe burgers kijken naar de politie is van belang om problemen op een effectieve wijze aan te pakken.
Door out of de box denken, een (netwerk) analyse te maken samen met partners, worden gevolgen van het probleem op de oorzaak gelegd. Vragen die we ons constant moeten stellen zijn of we wel met de goede aanpak of het echte probleem bezig zijn, wat is de rol van diverse partners met wie we samenwerken, gaan we voor oplossen of beheersbaar krijgen of preventie etc. Door tijdens de trainingsbijeenkomsten tips, tools en relevante casussen te bestuderen gerelateerd aan het dagelijkse politiewerk gaan wijkagenten op een effectieve wijze politiewerk bedrijven in hun wijk.
De training Professionalisering Wijkagenten beslaat 36 dagdelen verdeeld over 10 blokken waarin gewerkt wordt aan het vergroten van het effectief opereren binnen het proces Handhaving. Een training waarin wijkagenten op een gedegen wijze kennis maken met het functioneren van haar ketenpartners. De mogelijk- en onmogelijkheden van de politieorganisatie hierin ondervinden. De cursist heeft vooraf met zijn leidinggevende een “overeenkomst” over een actueel probleem dat speelt binnen het werkgebied van de cursist. In blok 10 zal de cursist de uitkomsten van het plan van aanpak plenair presenteren aan de opdrachtgever. Hierbij kunnen tevens de ketenpartners betrokken en/of uitgenodigd worden.
Blok 1. De politie en haar partners (4 d.d)
Blok 2. Visie en Identiteit (2 d.d)
Blok 3. Hoe oordelen burgers over de politie en klantgerichtheid (4 d.d)
Blok 4. Principes van succesvol politiewerk (4 d.d)
Blok 5. Groepsdynamica en invloed (4 d.d)
Blok 6. Projectmatig werken 1 (4 d.d.)
Blok 7. Projectmatig werken 2 (4 d.d.)
Blok 8. Inleven en beleven (4 d.d.)
Blok 9. Multi Cultureel Vakmanschap (4 d.d)
Blok 10. Presentaties en afronding leergang (2 d.d.)
De tipstippen van uitvoering worden in overleg met de opdrachtgever bepaald.
U kunt deze training boeken of er aanvullende informatie over aanvragen via info@verbeterforum.nl
