Transfer

Een ander antwoord is nodig op organisatieontwikkeling

In de huidige tijd  is (grote) groei bij de ontwikkeling van organisaties niet langer vanzelfsprekend. Bezuinigingen en de roep om meer prestaties en kwaliteit maken koersveranderingen noodzakelijk. Dat uit zich bijvoorbeeld in verregaande samenwerking, fusies, vacaturestops, centralisatie van diensten en afslanking. Dit zorgt voor veranderingen in zowel de organisatievorm als in de rol van medewerkers in de organisatie.
De consequenties van deze bewegingen zijn bekend: de kosten van reorganisaties zijn hoog, vakbonden maken zich zorgen over de rechtspositie van medewerkers, kennis en ervaring vloeien weg bij het vertrek van medewerkers en de slagkracht van organisaties wordt aangetast, zeker als ‘vertrokken’ competenties later weer nodig blijken te zijn.
Een ander antwoord is nodig. Een antwoord waarbij organisaties hun zittende personeel optimaal laten renderen en waarbij beschikbare capaciteit flexibel ‘gedeeld’ wordt met collega-organisaties.

Nieuw antwoord: Verbeterforum Transfer

Verbeterforum Transfer heeft een nieuw arbeidsconcept ontwikkeld, waarbij zowel organisaties als medewerkers flexibeler kunnen veranderen. In onze optiek is flexibiliteit namelijk hét sleutelwoord om succesvol te kunnen inspelen op de gewenste veranderingen. Het lijkt een open deur maar in organisaties met vaste formaties en personeel met een “lifetime” job, is het buitengewoon lastig slagvaardig te krimpen of gericht te groeien.
Flexibiliteit zit zowel in de organisatie als in de medewerkers. De organisatie zorgt voor een visie op flexibel organiseren en schept vervolgens de randvoorwaarden die de medewerkers de mogelijkheid bieden om flexibel te opereren. Voor de korte én voor de lange termijn.